EL DIA A DIA EN UNA MIPYME

  El Dilema de Juan: Un Gerente Propietario  que no Sabía Delegar en su MIPYME La siguiente historia sucede en toda MIPYME normalmente en las empresas familiares, es el caso de un gerente propietario que cuando fundó su empresa él era quien hacía todas las gestiones administrativas, operativas, legales, de gestión externa de su pequeña empresa, pero, poco a poco fue creciendo y se vio en la situación de contratar personal para delegar, pero tenía un problema, no sabía delegar las gestiones al nuevo personal, al fin y al cabo, era él quien lo hacía todo. Esta es la historia y como se resolvió la situación: Atención (A): El dilema de Juan Juan siempre había sido un hombre de acción. Fundó su pequeña empresa con la pasión y la determinación de alguien que cree en su visión. Desde el primer día, él se encargó de todo: gestionaba la parte administrativa, supervisaba la producción, negociaba con proveedores, y hasta redactaba los contratos legales. "Es mi negocio, nadie lo hará como...

  "¿Qué pasa con mi cuerpo si no tengo relaciones sexuales? La Abstinencia   Sexual  -  Cuerpo y la Mente: Perspectivas de Psicólogos, Sociólogos, Médicos y Líderes Espirituales" Este tema destaca las diferentes perspectivas y áreas de conocimiento que exploras en el artículo, lo cual atraerá a un público interesado en comprender cómo distintos factores, como la psicología, la sociedad, la medicina y la espiritualidad, influyen en la experiencia de la abstinencia sexual. Puedes desglosar cómo cada disciplina aborda este tema y ofrecer una visión equilibrada y multidimensional, proporcionando así un análisis integral. Aquí tienes una perspectiva detallada de lo que podría opinar cada uno de los expertos que menciono respecto a la pregunta:  ¿Qué pasa con el cuerpo si no tengo relaciones sexuales? 1. Psicólogo: Desde el punto de vista psicológico, la falta de relaciones sexuales puede tener varias implicaciones, tanto positivas como negativas, dependiendo de ...

  Análisis de la Motivación y Compromiso Laboral en Jóvenes Universitarios en Prácticas: Implicaciones para el Desempeño y la Productividad Organizacional. SITUACIÓN: Un grupo de jóvenes en la asignación de tareas, tanto de trabajo con servicio, algunos de ellos presentan actitudes que reflejan una falta de iniciativa y compromiso con las actividades asignadas. A pesar de estar cumpliendo con las horas requeridas, su desempeño tiende a ser mínimo, ya que se limitan a cumplir con las tareas sin motivación alguna, llegan tarde, no muestran interés en comenzar las actividades asignadas y prefieren socializar o distraerse en lugar de trabajar. Este comportamiento es recurrente en personas de entre 23 y 28 años que, aunque compaginan su carrera universitaria con otras responsabilidades laborales, no demuestran una actitud proactiva ni una conexión emocional con el objetivo de su servicio. El presente análisis busca explorar las posibles causas psicológicas y conductuales de este tipo de...

  ¿Qué son las políticas internas? Las políticas internas son directrices o reglas establecidas por una organización para guiar la conducta de sus empleados y regular diversos aspectos operacionales. Aunque no siempre es necesario que las políticas sean aprobadas por el ministerio de trabajo en todos los países, es recomendable que cumplan con las normativas laborales locales, como las leyes de trabajo, seguridad laboral, salud y derechos de los trabajadores. En algunos países, ciertos aspectos de las políticas internas, como los contratos de trabajo o los términos de despido, pueden requerir la validación de las autoridades laborales. ¿Necesitan validación del Ministerio de Trabajo? La necesidad de validación por parte del Ministerio de Trabajo u otras autoridades gubernamentales depende del tipo de política y de la legislación del país. En muchos casos, las políticas internas son aprobadas a nivel interno de la empresa, pero deben alinearse con las leyes laborales y pueden estar...

  El rol de Recursos Humanos (RR.HH.) en la gestión de procesos  Es fundamental para garantizar que las operaciones dentro de una empresa se realicen de manera eficiente, optimizando recursos y mejorando el desempeño organizacional. A continuación te detallo el papel que juega RR.HH. en la gestión de procesos, organizados en una tabla para una mejor comprensión. El Rol de Recursos Humanos en la Gestión de Procesos Ámbito Descripción Acciones de Recursos Humanos 1. Planificación de procesos RR.HH. debe participar en la planificación estratégica de los procesos organizacionales. - Colaborar en el diseño de los procesos clave en la empresa. - Asegurar que se asignen los recursos humanos adecuados para cada proceso. - Evaluar el impacto de los procesos en los equipos y en la cultura organizacional. 2. Estructuración organizacional Es...