Análisis de la Motivación y Compromiso Laboral en Jóvenes Universitarios en Prácticas: Implicaciones para el Desempeño y la Productividad Organizacional. SITUACIÓN: Un grupo de jóvenes en la asignación de tareas, tanto de trabajo con servicio, algunos de ellos presentan actitudes que reflejan una falta de iniciativa y compromiso con las actividades asignadas. A pesar de estar cumpliendo con las horas requeridas, su desempeño tiende a ser mínimo, ya que se limitan a cumplir con las tareas sin motivación alguna, llegan tarde, no muestran interés en comenzar las actividades asignadas y prefieren socializar o distraerse en lugar de trabajar. Este comportamiento es recurrente en personas de entre 23 y 28 años que, aunque compaginan su carrera universitaria con otras responsabilidades laborales, no demuestran una actitud proactiva ni una conexión emocional con el objetivo de su servicio. El presente análisis busca explorar las posibles causas psicológicas y conductuales de este tipo de compo...
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