¿Cómo educar colaboradores DUEÑOS DE SUS PROPIOS PUESTOS? Un caso que se vio en una de las empresas a la cual Yo laboré fue: El análisis del comportamiento de los colaboradores en los puestos de trabajo, por lo que se notaba que no se enfocaban en los resultados, en ascender a otro puesto, más solo cumplir sus funciones, por tal motivo la gerencia escuchó mis nuevas formas de elaborar la evaluación del desempeño y el clima organizacional y de esta manera comprometer o dar a entender a los colaboradores que no solo porque se está en un puesto no podemos ser dueños de nuestro puesto de trabajo, por medio de la mejora continua en sus funciones. Aquí dejo parte de lo que se propuesto en ese momento. Este concepto se puede aplicar perfectamente al ámbito de los negocios, ya que, si los colaboradores sienten como suya la compañía en la que trabajan, sin importar la posición o el departamento que ocupen, se sentirán más responsables del futuro de esta. En el transcurso de mi experie...
Soy Claudie Karol Consultora, en este blog te contaré lo que se vive en una MIPYME, y como resolver cada situación. Contribuyo a dirigir tu empresa, si necesitas realizar varias consultorías, con una sola Aliada, puedes contar conmigo, en Desarrollo Organizacional, Administración, Kepi´s, (indicadores de mediciones), habilidades gerenciales, formación continua, ventas, cobranza, Emprendimiento y Sostenibilidad. Sígueme en mis redes: @comodirigirunaempresa @claudiekarolconsultora